Vales Infância: Atraia e Retenha Talento com Vantagens Fiscais

Vales de Infância e a Importância de Benefícios Extra Salariais nas Empresas

Num mercado de trabalho extremamente competitivo, as empresas enfrentam desafios na atração e retenção de talentos e recursos humanos. Por isso, e para se destacarem, o pack salarial evoluiu além do salário base, incluindo benefícios extra salariais que influenciam na escolha e permanência dos colaboradores.

Entre esses benefícios extra-salariais, os vales de infância sobressaem pela sua dupla função: por um lado apoiam os colaboradores com filhos, e por outro oferecem vantagens fiscais reais tanto para as empresas que oferecem o benefício como para os seus trabalhadores.

Atração e Retenção de Talentos com Vales de Infância

Os vales de infância são um benefício extra salarial atribuído aos colaboradores destinado ao pagamento de creches, jardins-de-infância e lactários de filhos ou equiparados com idade inferior a 7 anos. Mais do que um auxílio financeiro, são uma poderosa ferramenta de gestão de recursos humanos, que impacta diretamente na captação e retenção de talentos.

Ao incluir vales de infância no pack salarial, as empresas demonstram cuidado com o bem-estar dos seus colaboradores e reforçam a sua imagem enquanto empregadoras de referência. Este benefício é especialmente relevante para jovens profissionais, famílias em crescimento e quem busca um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Vantagens Fiscais dos Vales de Infância para Empresas

Uma das grandes mais-valias dos vales de infância é a sua vantagem fiscal no âmbito do IRC. Para as empresas, o valor atribuído aos colaboradores é considerado um custo fiscalmente aceite, classificado como uma despesa de utilidade social. Esta classificação permite às empresas deduzir o montante gasto com os vales de infância do lucro tributável, gerando uma redução direta no imposto a pagar.

Tratando-se de uma medida de cariz social, a sua atribuição terá que ter caráter geral, isto é, deverão ser atribuídos a todos os trabalhadores em condições idênticas.

Ou seja, apenas se considera como gasto dedutível em IRC a título de realizações de utilidade social se cumprir o critério da generalidade.

Além disso, o gasto registado pela empresa com a atribuição de vales de infância pode ser majorado em 40% para efeitos de dedução ao apuramento do resultado tributável em sede de IRC. Esta majoração é um incentivo fiscal previsto no Estatuto dos Benefícios Fiscais, que permite às empresas considerar 140% do valor gasto com os vales de infância como custo fiscalmente dedutível.

Benefícios Fiscais para Colaboradores

Para os colaboradores, que poderão ver a sua remuneração acrescida mediante a atribuição de vales infância sem qualquer limite, os vales de infância oferecem duas grandes vantagens: apoio direto nas despesas de creches e isenção fiscal. O valor recebido não é considerado rendimento de trabalho, pelo que está isento de IRS e contribuições para a Segurança Social. Isso significa que o valor é líquido, proporcionando um alívio financeiro sem penalizações.

Esta isenção fiscal faz dos vales de infância uma ferramenta essencial para maximizar o rendimento disponível dos colaboradores. Aumentam o poder de compra, contrastando com aumentos salariais diretos, que são fortemente tributados. Assim, os vales sociais reforçam a atratividade da empresa e mostram que ela valoriza os seus colaboradores.

Impacto Positivo na Captação e Retenção de Talentos

A integração de vales de infância no pack salarial é uma estratégia que comunica o compromisso da empresa com o bem-estar dos colaboradores. Este benefício extra salarial diferencia a empresa no mercado e atrai candidatos que valorizam o apoio familiar.

1. Valorização do Colaborador: Vales de infância mostram que a empresa apoia o equilíbrio entre trabalho e família, gerando satisfação e lealdade.
2. Aumento da Produtividade: Colaboradores que se sentem apoiados nas suas responsabilidades familiares são mais focados e produtivos.
3. Diferenciação no Mercado: Em tempos de escassez de talento, os vales de infância ajudam a empresa a destacar-se e a atrair profissionais qualificados.
4. Redução de Custos com Rotatividade: Investir em benefícios que melhoram a vida dos colaboradores reduz a rotatividade e os custos com recrutamento e formação.

Vales de Infância: porque são importantes na sua empresa?
Leia a nossa conclusão

Os vales de infância são um recurso estratégico de gestão de recursos humanos que vai além do apoio financeiro. Ao oferecê-los, as empresas beneficiam-se com vantagens fiscais em sede de IRC e reforçam a sua reputação e competitividade como entidades empregadoras. Para os colaboradores, há um impacto positivo com alívio fiscal e apoio direto nas despesas familiares.

Implementar vales de infância no pack salarial é uma decisão que beneficia ambas as partes, fortalecendo a relação entre a empresa e os seus colaboradores. Num cenário onde a retenção de talentos é essencial para o sucesso, esta estratégia é uma das mais eficazes para promover um ambiente de trabalho motivador e financeiramente sustentável.

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