Descubra Como um Seguro de Saúde Pode Transformar a Sua Empresa (com benefícios) e Fidelizar Colaboradores!
As empresas enfrentam desafios na atração e retenção de talento. O mercado de trabalho competitivo exige que as organizações ofereçam valor adicional aos colaboradores. Entre os benefícios extra salariais, os seguros de saúde empresariais são altamente valorizados. Estes benefícios melhoram a qualidade de vida dos trabalhadores e proporcionam vantagens fiscais para as empresas. Como resultado, criam um ambiente de trabalho mais sólido e produtivo.
O seguro de saúde não deve ser visto como um custo adicional, pelo contrário. Trata-se de um investimento estratégico que reforça a proposta de valor para os colaboradores, a cultura organizacional e promove o bem-estar. Também fortalece a política de retenção de talento. A extensão deste benefício a dependentes potencia ainda mais o seu impacto positivo, na medida em que a empresa dá um passo em frente na vertente extra salarial diferenciando-se das práticas comuns além de visar o bem estar do agregado familiar. Empresas que valorizam os seus colaboradores e família criam um ambiente de trabalho seguro e motivador.
O Seguro de Saúde como Pilar da Proposta de Valor ao Colaborador
A Proposta de Valor ao Colaborador espelha a visão, os valores e os benefícios que a empresa disponibiliza aos colaboradores. Num mercado exigente, os seguros de saúde tornam-se essenciais para atrair e reter talento.
Os profissionais procuram mais do que um salário competitivo. Valorizam segurança, estabilidade e acesso facilitado a serviços de saúde de qualidade. Empresas que oferecem este benefício aumentam a satisfação dos trabalhadores e fortalecem a cultura organizacional.
Proporcionar um seguro de saúde reforça a imagem de uma empresa que se preocupa com o bem-estar da equipa. Esta medida melhora a qualidade de vida e reduz o stress relacionado com custos de saúde.
O acesso rápido a consultas, exames e tratamentos melhora a produtividade e reduz o absentismo. Funcionários saudáveis sentem-se mais motivados e desempenham melhor as suas funções diárias.
Empresas que oferecem benefícios de saúde destacam-se da concorrência. Profissionais qualificados escolhem locais de trabalho que valorizam o seu bem-estar e oferecem condições favoráveis para o futuro.
Benefícios para a Empresa: Competitividade Extra Salarial e Eficiência Fiscal
As empresas que investem no bem-estar dos colaboradores não só tornam a sua política salarial mais competitiva e completa como ainda beneficiam de vantagens fiscais.
Incentivos Fiscais
A legislação portuguesa oferece incentivos fiscais às empresas que investem em seguros de saúde para os seus colaboradores. Especificamente, é permitido uma majoração de 20% sobre os gastos suportados com seguros de saúde dedutíveis no apuramento do lucro tributável. Estes gastos são considerados dedutíveis até ao limite de 15% das despesas com pessoal, desde que os benefícios sejam estabelecidos segundo um critério objetivo e idêntico para todos os trabalhadores, garantindo a generalidade da implementação medida.
Atração e Retenção de Talentos
Oferecer um seguro de saúde corporativo posiciona a empresa como uma organização que valoriza o bem-estar dos seus colaboradores. Este benefício extra salarial é altamente valorizado no mercado de trabalho, tornando a empresa mais atrativa para potenciais candidatos e contribuindo para a retenção dos atuais funcionários.
Aumento da Produtividade
Colaboradores saudáveis tendem a ser mais produtivos. Ao proporcionar acesso facilitado a cuidados de saúde, a empresa reduz o absentismo e promove um ambiente de trabalho mais eficiente.
Melhoria da Imagem Corporativa
Investir no bem-estar dos colaboradores reflete positivamente na reputação da empresa. Clientes e parceiros de negócios tendem a valorizar organizações que demonstram responsabilidade social e cuidado com os seus funcionários.
Vantagens para os Colaboradores: Extra Salarial, Bem-Estar e Segurança
Os colaboradores valorizam cada vez mais benefícios além do salário e um seguro de saúde disponibilizado pela empresa garante bem-estar, segurança e apoio essencial para uma vida equilibrada.
Na esfera particular, este benefício extra salarial não está sujeito a IRS nem a Segurança Social uma vez que não é considerado rendimento do colaborador, desde que, seja enquadrado de acordo com critérios de realizações de utilidade social com carácter de generalidade.
Acesso Facilitado a Cuidados de Saúde
Com um seguro de saúde empresarial, os colaboradores têm acesso a uma rede ampla de prestadores de serviços de saúde, permitindo consultas, exames e tratamentos de forma mais célere e com custos acessíveis.
Saber que dispõem de cobertura para eventualidades médicas proporciona aos colaboradores uma sensação de segurança, permitindo-lhes focar-se nas suas responsabilidades profissionais sem preocupações adicionais.
Benefícios para a Família
As apólices podem contemplar a inclusão do agregado familiar (cônjuges e filhos) garantindo que toda a família esteja protegida. Esta extensão é particularmente relevante para colaboradores com responsabilidades familiares, contribuindo para o seu bem-estar geral.
Ao incluir cônjuges e filhos na apólice, a empresa auxilia os colaboradores na gestão das despesas de saúde familiares, proporcionando-lhes uma rede de segurança financeira em momentos críticos.
Colaboradores que percebem um interesse genuíno da empresa no bem-estar das suas famílias tendem a demonstrar maior satisfação e lealdade, reduzindo a rotatividade e fortalecendo a cultura organizacional.
Num mercado de trabalho competitivo, benefícios que abrangem a família do colaborador destacam a empresa como empregador, facilitando a atração de profissionais altamente qualificados.
Coberturas Abrangentes
Além das consultas e exames de rotina, os seguros de saúde empresariais podem coberturas para doenças graves (p.e. oncológicas) e terapias não convencionais, oferecendo uma proteção mais completa. Não se trata somente de ter um seguro, mas sim um plano para qualquer contingência futura, adaptado às reais necessidades das pessoas.
A Importância do Mediador de Seguros e Avaliação Contínua dos Benefícios e Prémios
A escolha dos planos certos nos seguros para empresas requer um acompanhamento personalizado. Com tantas opções, avaliar a melhor solução torna-se um desafio. Aqui entra a importância do mediador de seguros, que orienta as empresas na seleção do plano mais vantajoso.
O melhor seguro de saúde é aquele que equilibra coberturas abrangentes, preços competitivos e flexibilidade de adesão. Cada empresa tem especificidades próprias, tornando essencial uma avaliação contínua dos benefícios e prémios contratados. O mediador de seguros desempenha um papel fundamental ao garantir que a apólice contratada continua a oferecer as melhores condições ao longo do tempo.
O custo de um seguro de saúde varia conforme a idade dos beneficiários, as coberturas incluídas e a rede de prestadores. Empresas que pretendem um seguro atrativo para os colaboradores devem analisar diferentes propostas, garantindo um investimento sustentável e vantajoso para todos.
Na escolha de um seguro de saúde, é essencial considerar fatores como a amplitude das coberturas, os períodos de carência, os limites de capital e a possibilidade de extensão a familiares. O mediador ajuda a identificar as opções que melhor respondem às necessidades da empresa, assegurando a melhor relação custo-benefício.
A avaliação contínua da carteira de seguros permite adaptar as coberturas às novas exigências do mercado e das empresas. Um acompanhamento especializado assegura que os colaboradores mantêm acesso a cuidados de saúde de qualidade, fortalecendo a política de benefícios e retenção de talento. Trabalhar com um mediador experiente garante decisões informadas e ajustadas à realidade da empresa.
Conclusão
Oferecer um seguro de saúde empresarial é uma decisão estratégica que beneficia tanto a empresa quanto os colaboradores. Esta medida diferencia a organização no mercado de trabalho, tornando-a mais atrativa para talentos qualificados e contribuindo para um ambiente laboral mais produtivo e equilibrado.
A aposta em seguros de saúde proporciona segurança financeira, acesso facilitado a cuidados médicos e um reforço na perceção de bem-estar por parte dos trabalhadores. Paralelamente, as empresas beneficiam de incentivos fiscais que aliviam a carga tributária, tornando este investimento sustentável e vantajoso.
A chave para maximizar o impacto deste benefício reside na avaliação contínua das condições contratadas. Um mediador de seguros qualificado garante que a empresa mantém a melhor relação custo-benefício e que as coberturas continuam alinhadas com as necessidades dos colaboradores.
Empresas que investem no bem-estar dos seus profissionais não só aumentam a satisfação interna, como também consolidam a sua reputação junto de clientes e parceiros. Esta abordagem é um pilar essencial para a retenção de talento e para um crescimento empresarial sustentado.
Na RCR Contabilidade ajudamos as empresas a estruturar políticas de benefícios extra salariais eficientes. As soluções propostas para implementação são adaptadas à realidade de cada empresa e cumprem as melhores práticas do mercado. Se deseja avaliar o impacto de um seguro de saúde na sua empresa, consulte os nossos contabilistas certificados.
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As minhas principais competências são a gestão focada para o cliente, o desenvolvimento e a geração de negócio. Tenho sólida experiência a nível da banca (empresas & investimento) e mais recentemente, foco-me na atividades de melhoria de práticas de gestão nas empresas.
